第二次续签合同只签了一年怎么处理

第二次续签合同只签了一年，若劳动者同意并签署，合同有效，双方按合同履行权利义务；若劳动者想签无固定期限劳动合同，可与单位协商变更，协商不成且符合条件的可申请劳动仲裁维权。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当第二次续签合同只签了一年时，首先要考虑劳动者的意愿。如果劳动者在签订合同时，明确知晓合同期限为一年并且自愿签署，那么这份合同是具有法律效力的。双方都需要按照合同中的条款来履行各自的权利和义务。在合同履行期间，劳动者应遵守单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则要按照合同约定支付工资、提供劳动条件等。

如果劳动者本意是想签订无固定期限劳动合同，但由于某些原因签订了一年期合同，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。向单位说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，表达变更合同期限的意愿。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷。

要是协商未能达成一致，且劳动者认为用人单位违反了法律规定，没有与其签订无固定期限劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，比如前两次签订的劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以证明自己与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者的诉求得到支持，用人单位可能需要按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，并承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。