社保劳动合同备案怎么弄

社保劳动合同备案通常需用人单位先准备好相关材料，然后前往当地劳动部门的指定地点办理备案手续，部分地区也支持网上备案。备案审核通过后，劳动部门会留存相关材料并给予反馈。

了解备案所需材料。一般情况下，用人单位需要准备劳动合同文本，文本中应包含劳动者与用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。还需提供《劳动用工备案综合表》、企业营业执照副本及复印件、用人单位组织机构代码证及复印件、法定代表人或负责人身份证明及复印件等材料。部分地区可能还要求提供其他相关证明文件，具体可咨询当地劳动部门。

选择备案方式。目前，社保劳动合同备案主要有现场备案和网上备案两种方式。现场备案时，用人单位需携带准备好的材料前往当地劳动部门的窗口办理。工作人员会对提交的材料进行审核，检查材料的完整性和真实性。若材料存在问题，会要求用人单位进行补充或修改。网上备案则需要用人单位先在当地劳动部门指定的网站进行注册，获取用户名和密码。登录系统后，按照系统提示填写相关信息，上传劳动合同及其他所需材料。上传完成后，提交备案申请。

等待审核结果。劳动部门在收到备案申请后，会在一定时间内进行审核。审核通过后，会在劳动合同上加盖备案章，并留存一份备案材料。用人单位可以通过现场查询或登录网上备案系统查询备案结果。若审核不通过，劳动部门会说明原因，用人单位需根据反馈信息进行整改后重新提交备案申请。

完成备案后续工作。备案完成后，用人单位应妥善保管备案相关材料，以备日后查询和使用。按照规定为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。不同地区的社保劳动合同备案流程和要求可能会有所差异，用人单位在办理备案前，最好详细了解当地的具体政策和操作流程，确保备案工作顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》 第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。