解除劳动合同以哪一天为准

法律解析：

解除劳动合同的日期需根据具体情况确定，一般以解除劳动合同通知书或相关协议中注明的日期为准；若通过劳动仲裁或法院判决解除，以裁决书或判决书生效日期为准。

在实际的劳动法律关系中，确定解除劳动合同的日期是一个关键问题，它涉及到双方权利义务的终止时间以及一系列后续事宜的处理。

当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合通常会签订解除劳动合同的协议。在这种情况下，协议中明确约定的解除日期就是劳动合同解除的时间。比如，双方在协议里写明劳动合同于 2024 年 8 月 1 日解除，那么这一天就是正式的解除日期。这是因为协商一致解除是双方真实意思的表达，协议中的约定具有法律效力。

如果是用人单位单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者送达解除劳动合同通知书。通知书上所载明的解除日期即为劳动合同解除的时间。例如，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，在通知书中明确解除日期为 2024 年 9 月 15 日，那么该日就是解除劳动合同的时间。但用人单位必须确保解除行为符合法律规定，否则可能面临违法解除的法律后果。

劳动者单方面解除劳动合同的情况。如果劳动者依据法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，以通知到达用人单位的日期加上提前通知期的届满日为解除日期。如劳动者依据《劳动合同法》规定提前 30 日书面通知用人单位，通知于 2024 年 7 月 1 日送达用人单位，那么劳动合同于 2024 年 7 月 31 日解除。

若双方因解除劳动合同发生争议，通过劳动仲裁或法院诉讼解决。此时，以仲裁裁决书或法院判决书生效的日期作为劳动合同解除的日期。当仲裁或判决生效后，双方的劳动合同关系正式解除。不同的解除情形对应着不同的解除日期确定方式，准确确定解除日期对于保障双方合法权益至关重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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