劳动者提前通知解除劳动合同需要怎么走流程

劳动者提前通知解除劳动合同，一般分为提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），之后进行工作交接，最后由用人单位出具解除劳动合同的证明等流程。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知一般以辞职信或解除劳动合同通知书的形式呈现。在通知中，要明确表达解除劳动合同的意愿、预计离职的日期等关键信息。

将书面通知送达用人单位。送达时，最好采用能够保留证据的方式，比如通过邮政快递并保留好快递底单和查询记录，或者让用人单位相关负责人签收并保留签收凭证，以证明已经履行了提前通知的义务。

在通知期内，劳动者应当继续按照用人单位的要求正常工作，遵守用人单位的规章制度。同时，要积极进行工作交接。与接手工作的同事或相关人员详细沟通工作内容、进度、未完成事项等，将工作资料、工具等进行移交，并确保工作的顺利过渡。

通知期满后，劳动者可以要求用人单位进行工资结算。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者拿到解除劳动合同证明后，要妥善保管，这在后续求职、领取失业保险金等过程中可能会用到。如果用人单位违反规定，未依法出具解除劳动合同证明等，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。