中秋有没有三倍工资吗

中秋法定节假日加班有三倍工资。

中秋节是我国的传统节日之一，也是法定节假日。根据我国相关劳动法律法规，如果劳动者在中秋节当天（农历八月十五）被用人单位安排加班工作，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的 300%支付加班工资。

需要注意的是，这里所说的三倍工资是指在劳动者正常工资的基础上额外支付三倍。例如，劳动者正常工作时每小时工资为 20 元，那么在中秋节当天加班，每小时的工资应当是 80 元（20 元正常工资 + 60 元加班工资）。

如果用人单位在中秋假期的其他时间安排劳动者加班，且又不能安排补休的，应当按照不低于工资的 200%支付加班工资。

在实际操作中，为了保障自身的合法权益，劳动者应当保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。如果用人单位拒绝支付法定的加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，中秋法定节假日加班，依法是应当有三倍工资的，这是对劳动者辛勤付出的一种法律保障。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。