劳动合同以什么生效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着生效需满足两个关键条件。

协商一致。这是劳动合同生效的基础。用人单位和劳动者双方就劳动合同的各项条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等进行充分沟通和协商。双方都能表达自己的真实意愿，且对合同内容达成共识。例如，劳动者期望的薪资待遇与用人单位提供的相符，对于工作岗位和职责也没有异议等。只有在双方都认可合同内容的情况下，合同才具备生效的前提。

签字或盖章。这是劳动合同生效的形式要件。签字或盖章是双方对劳动合同内容予以确认的一种方式。对于用人单位而言，可以是法定代表人签字，也可以加盖用人单位的公章或合同专用章。对于劳动者来说，一般是本人签字。签字或盖章表明双方已经对合同内容进行了最后的确认，愿意受合同条款的约束。在实际操作中，可能存在一些特殊情况。比如，有些劳动者可能由于特殊原因无法亲自签字，在获得劳动者本人授权的情况下，也可以由他人代签，但需要有相关的授权证明。

虽然法律规定签字或盖章合同即生效，但如果合同内容违反法律法规的强制性规定，即使签字盖章，合同的相关条款也可能被认定为无效。例如，合同中约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么该条款就是无效的。劳动合同的生效是一个综合性的过程，需要同时满足协商一致和签字或盖章等条件，并且合同内容要符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。