合同一年试用期三个月可以赔偿多少

合同一年试用期三个月，超出法定试用期期限，用人单位应按劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即多支付两个月工资作为赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以当劳动合同期限为一年，试用期三个月时，其中一个月的试用期超出了法律规定。

该法第八十三条明确指出，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付金。

例如，劳动者试用期满后的月工资是5000元，由于超出法定试用期一个月，且这一个月的试用期已经履行，那么用人单位就需要额外支付5000元作为赔偿金。若该超出法定试用期的情况持续了两个月，用人单位就需额外支付10000元。

劳动者要求用人单位支付赔偿金时，需要准备好相关证据，比如劳动合同，用以证明双方约定的劳动合同期限和试用期；工资发放记录，能证明试用期满后的月工资数额；工作证、考勤记录等，用来证明自己实际工作的时长以及试用期的实际履行情况。

在与用人单位协商赔偿事宜时，若双方无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身的合法权益。通过法律途径解决此类问题，能够保障劳动者在面对用人单位违法约定试用期时，获得应有的赔偿。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。