公司不得解除员工劳动合同的几种情形

公司不得解除员工劳动合同的情形主要包括员工处于医疗期、孕期等特殊生理时期，员工因工负伤或患职业病达到一定程度，员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在多种公司不得随意解除员工劳动合同的情形。

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内时，公司不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。这是为了保障员工在患病或非因工负伤期间有足够的时间康复，避免因失去工作而陷入生活困境。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护。怀孕的女职工需要安心养胎，生育后需要时间恢复身体和照顾婴儿。产期和哺乳期的时间也有相应规定，如正常产假一般不少于98天等。公司在此期间解除劳动合同会严重影响女职工及其家庭的生活。

员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得随意解除劳动合同。职业病是员工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。因工负伤是在工作过程中受到的伤害。对于这类为工作付出健康代价的员工，法律给予了充分的保护，确保他们能有稳定的工作和生活保障。

员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不得解除劳动合同。这是考虑到这类员工年龄较大，再就业难度较大，为了保障他们能顺利过渡到退休阶段，法律限制了公司的解除权。

法律、行政法规规定的其他情形，也可能导致公司不得解除劳动合同。这些规定综合起来，是为了平衡劳动者和用人单位的利益，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。