试用期三个月不交社保？别慌，律师教你维权！

大家好,我是张律师，作为一名从业多年的法律工作者，我经常遇到朋友们咨询关于试用期的问题，尤其是“试用期三个月不交社保”这种事儿，你是不是也遇到过类似情况？刚进一家新公司，满怀期待地开始试用期，结果发现公司压根没给你交社保，心里直打鼓：这合法吗？我该怎么办？别急，今天我就用口语化的方式，跟大家聊聊这个话题，帮你理清思路，维护自己的合法权益，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等基本保障，咱们得认真对待。

我得强调一点：试用期不交社保，这绝对是违法的！很多公司可能会找借口，说试用期是考察期，等转正后再补交，但根据中国法律，试用期是劳动关系的一部分，从你入职第一天起，公司就有义务为你缴纳社保，为什么这么说？因为社保是法定的强制性福利，不是公司可给可不给的“恩惠”，如果你在试用期没交社保，不仅会影响你未来的养老金和医疗保险，还可能让你在生病或失业时失去保障，举个例子，假设你试用期三个月没交社保，万一这期间生病住院，医疗费用可能得自己掏腰包，那可就亏大了，千万别被公司忽悠了，觉得“忍一忍就过去了”，你的权利，得靠自己争取。

如果你发现公司试用期不交社保,该怎么应对呢？别慌，我一步步教你，第一步，收集证据，这很关键，因为法律讲究证据，保存好你的劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件或聊天记录，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系，特别是如果公司口头承诺转正后补交，最好有录音或书面记录，第二步，主动沟通，先别急着翻脸，可以礼貌地和HR或上级沟通，询问社保缴纳情况，有时候可能是疏忽，沟通后公司会及时补上，但如果对方推脱或拒绝，那就进入第三步：向劳动监察部门投诉，你可以拨打12333劳动保障热线，或到当地劳动监察大队举报，他们会介入调查，第四步，如果投诉无效，可以考虑法律途径，比如申请劳动仲裁或提起诉讼，整个过程要保持冷静，别冲动行事，毕竟工作环境也很重要，我见过不少案例，员工通过合理维权，不仅补缴了社保，还拿到了补偿金。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，人物和细节已做处理），小王去年入职一家科技公司，试用期三个月，公司口头说转正后才交社保，小王没在意，结果试用期快结束时，他因意外受伤需要住院，才发现医疗费用得自付，他赶紧收集了劳动合同、工资转账记录和与HR的微信聊天记录，然后向当地劳动监察部门投诉，经过调查，公司被责令补缴小王试用期的社保，并支付了医疗费用的补偿，这个案例说明，试用期不交社保不仅违法，还可能给员工带来实际损失，通过合法维权，小王不仅解决了眼前问题，还提醒了其他同事注意自己的权益，别小看这些细节，关键时刻能救急。

法条链接

说到法律依据,咱们得看看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，根据该法第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，且试用期最长不得超过六个月，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果未按时缴纳，员工有权要求补缴，并可能面临罚款，这些条文明确规定了公司必须从员工入职起就缴纳社保，试用期也不例外，法律是站在员工这边的，只要你证据充足，维权成功率很高。

试用期三个月不交社保绝不是小事,它侵犯了你的基本劳动权益，作为律师，我建议大家：入职前多了解公司背景，签合同时仔细阅读条款；一旦发现问题，及时行动，别拖到问题变大，维权不是找茬，而是保护自己，如果你遇到类似困扰，不妨按照我今天说的步骤试试——收集证据、沟通、投诉，必要时寻求专业帮助，希望这篇文章能帮到你，让你在职场中更自信地维护自己的权利，如果有其他法律问题，欢迎随时咨询，咱们一起把生活过得明明白白！ 为原创，基于通用法律知识，具体案例请结合实际情况咨询专业律师。）

试用期三个月不交社保？别慌，律师教你维权！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。