合同三年试用期六个月合法吗

合同三年试用期六个月是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不同，对应的试用期时长限制也不同。该法第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里的“以上”包含本数，“不满”不包含本数。

在合同期限为三年的情况下，按照法律规定，试用期是可以设定为六个月的。不过，法律对于试用期还有其他相关规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内，劳动者享有相应的权益。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。并且，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，当合同期限为三年，试用期设定为六个月时，只要用人单位严格按照法律规定保障劳动者在试用期内的各项权益，那么这种试用期的设置就是合法有效的。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。