辞职手续都包括哪些

辞职手续一般包括提前通知、工作交接、归还财物、办理离职证明、转移社保和档案等。

提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定的程序，目的是给用人单位足够的时间安排后续工作，避免因人员突然离职造成工作的混乱。

工作交接是辞职手续中的重要环节。员工需要将自己手头的工作整理好，包括未完成的任务、相关的文件资料、工作流程等详细地交接给接手的同事或上级指定的人员。这不仅是对工作负责的表现，也有助于新接手人员快速熟悉工作，保证工作的连续性和稳定性。

归还财物也是必不可少的一步。员工在工作期间可能会使用公司的办公用品、设备、电脑、钥匙等财物，在离职时需要将这些物品归还给公司，并确保物品的完好无损。如有损坏或丢失，可能需要按照公司的规定进行。

办理离职证明是员工离职后的重要凭证。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明可以证明员工与原单位的劳动关系已经解除，在员工寻找新工作时，新单位通常会要求提供离职证明。

转移社保和档案对于员工来说也非常重要。社保关系的转移关系到员工的社保权益，如养老保险、医疗保险等的连续缴纳。档案转移则涉及到员工的个人信息、工作经历等重要资料的保管和流转。员工需要按照相关规定和流程，将社保和档案转移到新的单位或相应的管理机构。

有些公司可能还会要求员工进行离职面谈，了解员工离职的原因和对公司的建议等。完整地办理辞职手续，对于员工和用人单位都具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。