劳动者如何解除合同

劳动者解除合同分为协商解除、预告解除和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知（适用正式员工）和提前三日通知（适用试用期员工）；即时解除则是在用人单位存在特定违法情形时，劳动者可立即解除合同。

协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为灵活和平和，双方就解除合同的相关事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿等达成共识后，签署解除协议，明确双方的权利和义务，以确保合同解除的顺利进行。

预告解除：对于正式员工，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达解除合同的意愿和预计离职时间，且保留好送达凭证，以便日后产生纠纷时有据可查。而处于试用期的员工，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的通知形式未明确要求书面，口头通知在实践中也是可行的，但同样建议保留相关证据。

即时解除：当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在即时解除的情况下，劳动者不仅可以解除合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。