临时工受伤了算工伤吗？那又该怎么赔呢？

嘿,大伙儿好啊！今天咱们来聊个挺实在的话题——临时工工伤赔偿，说起临时工，咱们身边可不少见，工地上的师傅、厂里临时帮忙的大姐、还有一些季节性的零工，活儿可能不固定，但都是凭本事吃饭，挣的都是辛苦钱，可万一，我是说万一，在干活儿的时候不小心受伤了，那这算工伤吗？又该找谁赔，怎么赔呢？这估计是很多临时工朋友心里犯嘀咕的事儿，别着急，今天我就用大白话给您捋捋清楚。

咱们得打破一个常见的误区：“临时工”这个身份，跟算不算工伤，没！直！接！关！系！很多人觉得，我就是个临时工，没签合同，单位也没给我买社保，受伤了肯定没人管，这话可不对！

临时工受伤了算工伤吗？那又该怎么赔呢？

咱们判断算不算工伤,关键看啥？看你跟用人单位之间是不是存在“劳动关系”，哪怕你没签书面劳动合同，只要你实际上给单位干活，单位给你发工资，你受单位管理，那你们之间就可能形成了事实劳动关系，有了这个劳动关系，在工作时间、工作场所，因为工作原因受到事故伤害的，那大概率就能算工伤！

那万一,确实没形成劳动关系，就是纯粹的“打零工”，按次或者按天结算报酬，活儿干完钱结清那种，比如你家装修，请个师傅刷墙，师傅自己不小心摔了，这种情况下，一般不认定为工伤，而是按“提供劳务者受害责任纠纷”来处理，也就是说，你和雇主之间是“劳务关系”，不是“劳动关系”，这种情况下受伤了，赔偿就得按《民法典》里关于人身损害赔偿的规定来，根据双方的过错程度来分担责任。

第一步,您得先搞清楚，您跟干活的那个单位或者个人，到底是啥关系，这是后续一切赔偿的基础。

如果确定是工伤了,该怎么办呢？

第一步：赶紧治病！生命安全永远是第一位的，该治的治，保留好所有的医疗票据、诊断证明啥的，这些都是以后索赔的重要证据。

第二步：申请工伤认定！这可是个关键环节，千万别拖！

单位应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请。
如果单位不给申请,或者单位没给你买社保不想管你，那你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，记住这个时间，别错过了！
申请工伤认定,你得准备些材料，比如劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌、工友证言等）、医疗证明、事故经过说明等等，具体的可以去当地社保局问问，他们会告诉你要啥。

第三步：做劳动能力鉴定！如果工伤导致你身体残疾了，影响了劳动能力，那在工伤认定下来之后，还得去做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个鉴定结果是确定你能拿到多少赔偿的重要依据。

第四步：协商或者索赔！工伤认定和劳动能力鉴定都出来了，接下来就是谈赔偿了。

如果单位给你买了工伤保险,那大部分赔偿由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，单位则需要支付停工留薪期的工资福利待遇、护理费（如果需要的话）、一次性伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系时）等。
如果单位没给你买工伤保险,那不好意思了，所有按规定应由工伤保险基金支付的费用，都得由单位自掏腰包！

赔偿项目一般包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等，具体能赔多少，得看你的伤残等级、工资水平、当地的规定等等。

以案说法

咱们来举个例子：老王是某建筑公司的一名临时工，没签劳动合同，公司也没给他买社保，一天，老王在脚手架上干活时，不小心踩空摔了下来，导致腿部骨折。

公司一开始想耍赖,说老王是临时工，跟公司没关系，老王急了，找到我们咨询，我们告诉他，虽然没签合同，但只要能证明他在公司干活、受公司管理、公司发工资，就能认定事实劳动关系，后来，老王收集了工牌、工地上的考勤记录照片、和包工头的聊天记录（里面有谈工资的内容）、还有两个工友愿意作证。

我们帮老王向当地社保局申请了工伤认定,社保局最终认定老王属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定，被评为九级伤残，因为公司没买社保，所以所有的工伤赔偿都由公司承担，经过我们和公司的多次协商，最终公司赔偿了老王医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等共计十几万，老王拿到钱后，心里的石头总算落了地。

这个案子就说明,临时工受伤了，只要能证明劳动关系，一样可以享受工伤待遇，单位想以“临时工”为借口逃避责任，是行不通的！

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

这两条是核心,简单来说就是：符合条件的受伤就算工伤；单位没买社保，就得单位自己掏钱赔！

律师总结

好了,说了这么多，给大家总结一下核心要点：

“临时工”身份≠不是工伤！关键看是否与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），只要存在劳动关系，因工作受伤就可能被认定为工伤。
发生工伤，别慌！第一步是治病，第二步是赶紧申请工伤认定（单位不申请，自己或近亲属要在1年内申请），第三步是劳动能力鉴定（如果构成伤残），第四步是索赔。
没签合同、没买社保也不怕！没签合同可以找其他证据证明事实劳动关系；没买社保，所有工伤赔偿由用人单位承担。
保留好证据！工牌、工资条、考勤记录、工作证、工友证言、医疗票据、事故现场照片或视频等等，都可能成为你维权的关键。
不懂就问！工伤赔偿流程可能比较复杂，涉及的法律问题也多，如果您自己搞不清楚，或者单位态度恶劣不愿意赔偿，一定要及时咨询专业的律师，或者向当地的劳动监察部门、工会求助，别因为怕麻烦或者不懂法，就放弃了自己应得的权益！

临时工朋友们,你们用汗水为社会建设添砖加瓦，你们的合法权益同样受法律保护！希望今天的内容能帮到大家，如果您觉得有用，别忘了分享给身边有需要的朋友！有其他法律问题，也欢迎随时来问我。

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