劳动者解除合同条件是什么

劳动者解除合同分为协商解除、预告解除和即时解除。协商解除需与用人单位达成一致；预告解除分提前三十日书面通知和试用期内提前三日通知；即时解除则在用人单位存在特定违法情形时可行使。

一、协商解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是一种较为平和的解除方式，双方在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜，如工资结算、工作交接等达成一致意见，即可解除合同。这种方式充分尊重了双方的意愿，避免了不必要的纠纷。

二、预告解除劳动合同1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位一定的时间来安排人员接替工作，保障工作的正常进行。书面通知应明确表达解除合同的意愿和预计离职时间等信息。

2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是双方相互了解、相互选择的阶段，规定较短的通知时间，有利于劳动者及时做出选择，也不会给用人单位造成过大的影响。

三、即时解除劳动合同当用人单位存在以下情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。这种行为严重侵犯了劳动者的人身权利和合法权益，劳动者有权立即解除合同以保护自己。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种情况下，劳动者的生命安全受到直接威胁，为了保障自身安全，劳动者可以马上解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者也可以解除劳动合同，但需要事先通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。