年终奖不发劳动局管不

年终奖不发劳动局（现称人力资源和社会保障局）是否管，需根据具体情况判断。若劳动合同、规章制度中有明确的年终奖发放约定或规定，用人单位无正当理由不发，劳动局会管；若只是口头承诺或无相关约定等，劳动局一般难以介入处理。

年终奖的性质需要明确。它是用人单位根据自身经营状况、员工表现等，在年末给予员工的一种奖励，并非法律强制要求用人单位必须发放的。

当劳动合同中有关于年终奖的明确约定时，比如约定了发放条件、发放金额等，此时年终奖就具有了类似于工资报酬的属性。如果用人单位违反约定不发放年终奖，劳动者可以向劳动局投诉。劳动局有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于这种违反劳动合同约定的行为，会依法进行处理，要求用人单位按照合同约定支付年终奖。

若用人单位的规章制度中对年终奖有明确规定，如规定了达到一定业绩标准就发放年终奖等，这也相当于一种承诺。当员工符合规定条件而用人单位不发放时，同样属于违法行为，劳动局会受理劳动者的投诉并进行调查处理。

如果只是用人单位口头承诺发放年终奖，却没有书面的约定或规定，劳动者很难举证证明用人单位有发放年终奖的义务。在这种情况下，劳动局可能无法依据有效的证据来支持劳动者的诉求，也就难以进行有效的处理。

如果用人单位因经营困难、业绩不佳等合理原因决定不发放年终奖，且在劳动合同、规章制度中没有强制发放的规定，那么这种情况下用人单位不发年终奖可能并不违法，劳动局也不会强行要求用人单位发放。

劳动者遇到年终奖不发的情况时，要根据具体的证据和情况来判断是否可以寻求劳动局的帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。