与企业签合同一般签几年
法律解析： 与企业签合同的期限并没有固定标准，常见的劳动合同期限有一年、三年，也有签订无固定期限劳动合同的情况；而其他商业合同的期限则需根据合同类型和双方约定确定，可能从几个月到数年甚至更长时间不...
员工劳动合同一般签几年
法律解析：
员工劳动合同签订年限并无法律强制规定，通常有固定期限（如1年、3年、5年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体签订年限由用人单位与劳动者协商确定。
固定期限劳动合同是最常见的类型，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同的期限可以根据不同情况灵活设定，常见的有1年、2年、3年等短期合同，也有5年甚至更长时间的长期合同。短期合同一般适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者是企业对新员工进行考察的阶段。例如，某公司招聘一名新员工，先签订1年的劳动合同，以便在这期间观察员工的工作能力和表现。而长期合同则适用于一些稳定性要求较高的岗位，能让员工更有安全感，也有利于企业进行长期的人才规划。比如企业的核心技术岗位，可能会签订5年的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同一般适用于一些项目性的工作，比如建筑工程、软件开发项目等。当项目完成时，劳动合同即终止。劳动合同的签订年限需综合考虑工作性质、企业需求和员工意愿等多方面因素，由双方协商确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
劳动法有规定不能聘用失信人吗
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