劳动合同一般签多久

劳动合同签订的期限并没有明确的法律限制，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可以是较短的，如半年、一年，也可以是较长的，像五年、十年等。对于一些季节性、临时性的工作岗位，用人单位可能会与劳动者签订期限较短的固定期限劳动合同，例如几个月的合同，以满足特定时间段的工作需求。而对于一些较为稳定的工作岗位，双方可能会签订较长时间的固定期限合同，这有助于为劳动者提供相对稳定的工作环境，同时也让用人单位对人力资源有更长期的规划。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同保障了劳动者的职业稳定性，让劳动者能够更安心地工作。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些项目性的工作，例如建筑工程、软件开发项目等。当项目完成时，劳动合同即终止。这种合同形式能很好地适应特定工作任务的需求，明确双方在特定工作期间的权利和义务。总之，劳动合同的期限选择要综合考虑用人单位的实际需求、工作岗位性质以及劳动者的职业发展规划等多方面因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。