企业用工合同一般签订几年

企业用工合同签订年限没有固定标准，可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，固定期限合同可由双方协商确定1年、2年、3年等不同时长，无固定期限合同是长期的，以完成一定工作任务为期限则根据任务完成时间而定。

企业用工合同在法律上有不同的类型，每种类型对应不同的签订期限。

首先是固定期限劳动合同，这种合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。常见的有1年期、2年期、3年期等。一些企业为了灵活管理用工，可能会先与劳动者签订1年或2年的合同，在考察期过后再根据情况续签。比如新入职的员工，企业可能先与其签订1年合同，观察其工作表现和适应能力。而对于一些岗位相对稳定、人员流动较小的企业，可能会签订3年甚至更长期限的合同，这样有利于员工稳定工作，也便于企业进行人力资源规划。

其次是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，对于劳动者来说，工作稳定性较高；对于企业来说，也有助于培养长期稳定的员工队伍。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务的完成时间，例如建筑工程企业与劳动者签订以完成某栋建筑物建设为期限的合同，当工程竣工，合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。