劳动合同一般第二次签几年

劳动合同第二次签订的年限法律并未作出强制性规定，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、三年、五年等固定期限，也可以签订无固定期限劳动合同。

在我国劳动法律体系中，对于劳动合同第二次签订的具体年限没有明确的硬性要求。这给予了用人单位和劳动者充分的协商空间，双方可以根据实际情况和需求来确定合同期限。

如果选择签订固定期限劳动合同，期限的长短通常会综合多方面因素来考量。从用人单位的角度来看，若岗位需要员工在短期内积累特定技能并完成特定项目，可能会倾向于签订较短期限，如一年或两年，这样便于根据项目完成情况和员工表现灵活调整用工策略。例如，一些软件开发项目有明确的周期，用人单位可能与相关技术人员签订对应周期的劳动合同。而对于一些稳定性较高、需要员工长期投入和积累经验的岗位，用人单位可能会签订较长的固定期限合同，如三年或五年，以保证员工队伍的相对稳定。

从劳动者的角度出发，若自身处于职业发展初期，希望通过在不同企业积累经验，可能更倾向于较短期限的合同，以便有更多机会尝试不同工作。若已经在某企业有一定的发展基础，且对企业前景和自身职业规划有明确预期，可能更愿意签订较长期限的合同，以获得工作的稳定性和安全感。

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者满足一定条件，在第二次签订劳动合同时可以选择要求签订无固定期限劳动合同，这对于保障劳动者的长期职业权益具有重要意义。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。