劳动法有规定不能聘用失信人吗

劳动法没有明确规定不能聘用失信人。

《中华人民共和国劳动法》主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系，其核心目的在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在这部法律中，并没有关于禁止用人单位聘用失信人的条款。

不过，虽然劳动法未作禁止性规定，但在实际的就业市场中，用人单位有自主的用人选择权。对于一些特定的岗位，用人单位可能会根据自身的业务需求、岗位性质和风险评估等因素，对求职者的信用状况进行考量。例如，金融行业的一些关键岗位，由于涉及大量资金交易和客户信任，用人单位可能会更倾向于选择信用良好的人员，以降低业务风险。因为失信人可能存在信用履约方面的不良记录，这可能会让用人单位担心其在工作中出现诚信问题，从而影响单位的正常运营和声誉。

从法律层面来看，除了劳动法外，其他一些法律法规可能会对失信人的从业进行限制。比如，《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》明确规定，被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费；不得购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋；不得旅游、度假等。但这些限制主要是针对失信人在消费和特定行为方面，并非直接禁止其就业。

从公平就业的角度出发，用人单位在拒绝录用失信人时，需要确保其决策是基于合理的岗位要求和风险评估，而不是基于歧视。如果用人单位的录用决策被认定为存在不合理的歧视行为，可能会面临劳动法律方面的风险。劳动法未禁止聘用失信人，但用人单位在招聘过程中有一定的自主选择权，同时要遵循公平就业等相关法律原则。

《中华人民共和国公司法》 第一百四十六条

有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：

（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺**权利，执行期满未逾五年；

（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；

（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；

（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。