休年假工资正常发吗

法律解析：

休年假工资正常发放。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这意味着，当职工依法休年假时，用人单位需要按照其正常出勤的工资标准来支付工资。正常工资包含职工的基本工资、岗位工资、绩效工资等，各项工资组成部分都应按照平时的标准进行发放，不能因为职工休年假就克扣或者降低工资待遇。

例如，职工小张每月基本工资3000元，岗位津贴1000元，绩效奖金根据当月业绩浮动，平均每月2000元。在小张休年假的这个月，如果他该月应出勤22天，休了5天年假，实际出勤17天，那么他这个月的工资依然要按照正常标准来计算，即（3000 + 1000 + 2000）元发放，而不是按照17天的出勤来折算降低工资。

若用人单位未按照规定安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。