与企业签合同一般签几年

与企业签合同的期限并没有固定标准，常见的劳动合同期限有一年、三年，也有签订无固定期限劳动合同的情况；而其他商业合同的期限则需根据合同类型和双方约定确定，可能从几个月到数年甚至更长时间不等。

在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。许多企业倾向于与新员工先签订一年或三年的固定期限劳动合同。一年期的劳动合同适用于一些临时性、季节性或者需要短期考察员工的岗位。这种合同期限较短，企业和员工在较短时间内就能对彼此进行评估，如果不合适，双方都能相对灵活地做出调整。三年期的劳动合同则更为常见，它给予企业和员工相对较长的时间来相互磨合，对于员工来说，有更稳定的工作预期，也有利于企业对员工进行系统的培养和职业规划。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于商业合同，如买卖合同、租赁合同、服务合同等，其期限完全由合同双方根据交易的性质、目的和实际情况进行约定。例如，短期的货物买卖合同可能只涉及一笔交易，合同期限可能只有几个月；而长期的战略合作协议、土地租赁合同等，期限可能长达数年甚至数十年。合同期限的确定需要考虑多方面因素，如市场变化、项目进度、资金回笼周期等，以确保合同双方的利益得到最大程度的保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。