劳动合同初次签订一般签几年

劳动合同初次签订的年限没有明确的法律规定，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定，可以是固定期限劳动合同（如一年、三年等）、无固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在实践中，初次签订一到三年期限的固定期限劳动合同较为常见。对于一些流动性较大、技术含量较低的岗位，用人单位可能倾向于签订一年期的劳动合同，这样可以在短期内根据员工的表现和企业的经营状况灵活决定是否续签。例如，超市的收银员岗位，企业可能先签订一年合同，观察员工的工作能力和表现。而对于一些需要一定时间培养和发展的岗位，如研发岗位、管理岗位等，用人单位可能会签订三年甚至更长时间的劳动合同，以便员工能有足够的时间发挥能力，为企业创造价值。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。虽然是初次签订劳动合同，但在符合法定情形时，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同通常适用于一些临时性、季节性的工作，或者是项目性的工作。比如，建筑企业为完成某一项特定的建筑工程，与劳动者签订以完成该工程为期限的劳动合同，工程完工，合同即终止。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。