没签劳动合同员工可以随时离职要求赔偿吗

法律解析： 未签订劳动合同，一般情况下劳动者可以随时辞职，但也存在一些需要注意的情况和限制。 从法律层面来看，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

法律解析： 劳动合同员工没签名通常无效，但存在特殊情况。一般而言，劳动合同需双方签字或盖章才生效，若员工未签名，合同不满足生效条件。不过，若员工虽未签名，但已实际履行主要义务，且用人单位接受的，该...

法律解析： 没签劳动合同离职所需时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，还存在可立即离职的情形。 根据《中华人民共和国劳...

法律解析： 干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位...

法律解析： 医院可以随时解除聘用合同的情况主要依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，当受聘人员存在严重违反医院规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，医院可随时解除聘用合同。...

法律解析： 劳动法规定，解除劳动合同员工补偿标准需根据不同情形确定。合法解除且需补偿的，一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...

法律解析： 单位和员工半年没签劳动合同，员工可以获得赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

法律解析： 提前解除劳动合同员工的赔偿需根据具体情形判断。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；若因员工过错合法解除则无需赔偿；若因法定情形合法解除，需支付经济补偿。 在劳...

法律解析： 没签劳动合同，离职后在一年内可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申...