干三个月没签劳动合同怎么要求双倍赔偿

干三个月没签劳动合同，劳动者可先与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来主张权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工作三个月没签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资。

劳动者要明确计算方式。双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月固定工资为5000元，那么第二个月和第三个月可额外获得每月5000元的赔偿，总共可要求10000元的双倍工资赔偿。

劳动者需要收集相关证据。能证明劳动关系的证据至关重要，常见的证据有：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作成果文件等。这些证据能帮助劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作时长等信息。

劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，指出用人单位未签订劳动合同的违法行为，并依据法律规定要求支付双倍工资。协商过程中要注意保留聊天记录、通话录音等，以防后续需要。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正并支付相应赔偿。劳动者也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。