员工猝死单位赔偿标准是什么

员工猝死单位赔偿标准需分情况来看。若被认定为工伤，赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若未认定为工伤，单位可能基于人道主义给予一定补偿，无统一法定标准。

依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一旦认定为工伤，标准如下：丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。

若员工猝死不符合工伤认定条件，单位通常没有法定的赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补偿。补偿金额会受多种因素影响，如单位的经济状况、员工在单位的工作年限、家庭情况等。有些单位可能给予数万元的一次性补偿，也有些可能提供一定的丧葬费用等。在实际中，员工家属和单位可就补偿事宜进行协商。当双方无法达成一致意见时，家属可通过劳动争议调解、仲裁等法律途径来妥善解决纠纷。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。