员工在宿舍猝死单位要承担责任么

员工在宿舍猝死，单位是否承担责任需要根据具体情况判断。一般情况下，若符合工伤认定条件，单位要承担相应责任；若不符合工伤认定条件，单位通常不承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。

依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

员工在宿舍猝死，通常不属于工作时间和工作岗位，如果不能证明与工作有直接关联，一般难以认定为工伤。例如员工是因自身疾病自然死亡，且并非在工作过程中发病后被送往宿舍后死亡等符合视同工伤的情形，单位从法律上可能无需承担责任。

如果存在一些特殊情况，单位可能需要承担责任。比如宿舍存在安全隐患，如电器漏电、房屋结构不安全等导致员工猝死，单位作为宿舍的管理方，没有尽到安全保障义务，就需要承担相应的侵权责任。

即便单位在法律上没有赔偿责任，从人道主义角度出发，也可能会给予员工家属一定的经济补偿，体现对员工及其家属的关怀。这种补偿并非法律强制要求，而是基于企业的社会责任和人文关怀。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。