得了职业病算工伤吗？能有啥说法？

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咱们先说说,啥是职业病？简单说，就是因为工作原因，长期接触一些有毒有害的物质，或者在特定的不良工作环境下，身体慢慢受到损害，从而引发的疾病，比如咱们常听说的尘肺病、噪声聋、职业性皮肤病等等，这玩意儿不像工伤事故那样一下子就能看出来，它可能是个慢功夫，潜伏期长，一旦发现，往往对身体损害已经不小了。

得了职业病,到底算不算工伤呢？

答案是：算！而且是板上钉钉的算！

咱们国家的《工伤保险条例》明确规定了，患职业病的，应当认定为工伤。这可不是我说的，是法律白纸黑字写着的，也就是说，只要你是在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，并且经过法定的职业病诊断机构诊断为职业病的，那它就和咱们平时说的“工伤”享有同等的法律地位和待遇。

一旦不幸得了职业病,大家千万别觉得是自己倒霉，或者单位没责任，这首先是个法律问题，咱们有权利要求享受工伤待遇。

那这“说法”具体都有啥呢？简单给大家罗列一下：

1. 医疗费用：职业病的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里支付。
2. 停工留薪期待遇：治疗和康复期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，需要人护理，还能享受相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：如果伤残等级比较高，达到一至四级，还能按月领取伤残津贴。
6. 一次性医疗补助金和就业补助金：五至十级伤残的，解除或者终止劳动合同时，还能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当然啦,具体能享受哪些，享受多少，还得根据职业病的诊断结果、伤残等级鉴定以及当地的具体规定来确定。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

老李在一家石材加工厂工作了十多年,主要负责切割大理石，车间里粉尘挺大的，虽然厂里也发了口罩，但老李有时图方便就没怎么戴严实，最近一年，老李总觉得咳嗽、胸闷，喘气也费劲，一开始以为是普通感冒，自己买点药吃，也没太在意，后来症状越来越严重，去医院一检查，医生怀疑是尘肺病，建议他去专门的职业病诊断机构看看。

老李赶紧去了当地的职业病防治院,经过一系列检查和对工作环境的调查，最终被诊断为“职业性尘肺病壹期”，拿到诊断证明后，老李心里犯嘀咕：这病是干活得的，能算工伤吗？

后来,老李咨询了律师，在律师的指导下，他向当地的社会保险行政部门提出了工伤认定申请，社会保险行政部门经过调查核实，依据老李提供的职业病诊断证明书等材料，最终认定老李患职业病属于工伤。

认定为工伤后,老李又去做了劳动能力鉴定，被鉴定为七级伤残，随后，老李依法享受了工伤保险待遇：包括之前的医疗费大部分报销了，停工留薪期厂里也按原工资发了，还拿到了一笔不少的一次性伤残补助金，老李感慨道：“幸好知道这是工伤，不然自己这身体垮了，家都快撑不下去了！”

这个例子就告诉咱们,只要是依法诊断为职业病，就属于工伤，劳动者就能依法享受相应的待遇。

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法条链接

咱们聊法律问题,总得有根有据。

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （四）患职业病的；

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

（还有关于停工留薪期、护理费、一次性伤残补助金等的条款，这里就不一一列举了，大家知道有这些规定就行。）

律师解读：从上面的法条可以看出，“患职业病”是明确被列入工伤认定情形的，一旦被认定为工伤，后续的医疗、康复以及相应的伤残待遇就有了法律保障。

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律师总结

好了,今天关于职业病和工伤的话题就跟大家聊到这儿，王律师给大家总结几点：

1. 职业病就是工伤：这一点是明确的，只要是依法诊断为职业病，就受《工伤保险条例》的保护。
2. 早发现、早诊断、早维权：职业病很多都有潜伏期，平时要多关注自己的身体状况，尤其是从事接触粉尘、有毒有害物质等高危行业的朋友们，一定要按规定进行职业健康检查，一旦身体不适，怀疑与工作有关，要及时到有资质的职业病诊断机构去诊断。
3. 保存好证据：劳动合同、工作证、工资条、职业健康检查报告、职业病诊断证明书等，这些都是维权的重要证据，一定要妥善保管。
4. 依法维权：诊断为职业病后，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照规定向用人单位或工伤保险基金主张自己的合法权益，如果单位不配合或者对认定结果有异议，要勇敢地通过法律途径解决，比如申请行政复议、提起行政诉讼等。

咱们出来打工,都是为了养家糊口，身体健康是革命的本钱，希望大家都能平平安安工作，健健康康生活，如果真的不幸遭遇了职业病，也不要慌张，要知道法律是咱们坚强的后盾，有任何法律问题，随时可以咨询专业的律师。

今天就到这里,咱们下次再聊！

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