公司不交社保怎么办？赔偿标准是什么？

大家好，我是小李律师，从业十几年了，处理过不少劳动纠纷案件，今天咱们就来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不交社保，员工该怎么办？赔偿标准又是怎么算的？别急，我来用大白话给大家讲清楚，保证你听完心里有底，知道怎么保护自己的权益，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一公司不给交,你可不能坐视不管！

咱们得明白，社保是法律规定的强制性福利，公司必须给员工交，如果公司不交，那可就违法了，想象一下，你辛辛苦苦工作，结果生病了医疗费没法报销，或者退休后养老金拿不到，那得多憋屈啊！一旦发现公司没交社保，别慌，先收集证据，比如工资条、劳动合同、社保缴纳记录（如果有的话），然后跟公司沟通，如果公司推诿,那就得考虑走法律途径了。

赔偿标准这块，其实挺具体的，根据法律规定，公司不交社保，员工可以要求赔偿，主要包括两部分：一是补缴社保费，二是赔偿经济损失，补缴就是让公司把欠的社保费全补上，包括单位该出的部分和个人该出的部分，赔偿经济损失呢，一般是根据员工实际损失来算，比如因为没社保导致医疗费自付、失业金拿不到，这些都可以折算成钱，举个例子，如果公司欠交社保导致你医疗费多花了5000元，那这5000元就得公司赔，如果公司恶意不交，还可能被罚款，甚至员工可以要求解除劳动合同并拿经济补偿金，补偿金一般是按工作年限算,每满一年赔一个月工资。

公司不交社保不是小事，员工一定要主动维权，别怕麻烦，法律是站在你这边的，我通过一个真实案例来具体说说,帮助大家更直观地理解。

以案说法

记得去年我处理过一个案子，小王在一家小公司干了三年，公司一直没给他交社保，小王起初没在意，觉得工资还行就行了，结果有天他突发阑尾炎，住院花了近两万元，因为没社保，医疗费全得自掏腰包，他找公司理论，公司老板还推脱说“公司刚起步，资金紧张”，小王气不过，就来找我咨询，我们收集了证据，包括工资转账记录、聊天记录和医院账单，然后向劳动仲裁部门申请了仲裁，仲裁结果要求公司补缴这三年的社保费，并赔偿小王医疗费损失两万元，外加解除劳动合同的经济补偿金（按三年算，赔了三个月工资），这个案子说明，公司不交社保，员工不仅能把欠的社保补回来，还能拿到实实在在的赔偿,千万别忍气吞声。

法条链接

说到法律依据，主要得看《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》。《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位必须为员工办理社保登记并按时缴费，否则员工可以要求补缴和赔偿。《劳动合同法》第三十八条和第四十六条也规定，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求公司支付经济补偿金，这些法条不是摆设，它们就像你的护身符，关键时刻能帮你讨回公道，简单说，法律给了你武器,你得学会用。

公司不交社保，赔偿标准核心就是“补缴+赔偿”，具体金额看你的实际损失和工作年限，作为律师，我建议大家：第一，入职时就跟公司确认社保情况，别等出事了才后悔；第二，一旦发现公司不交，及时收集证据，先协商，不行就走法律程序；第三，别怕打官司，劳动仲裁通常效率高，成本低，你的权益需要自己争取，社保是基本保障，绝不能让步，如果大家有类似问题，欢迎随时咨询，我会尽力帮忙，生活不易，但法律能给你撑腰,咱们一起守护好每一份劳动成果！

希望这篇文章对你有帮助，如果觉得有用，可以分享给更多朋友,咱们下期再见！

公司不交社保怎么办？赔偿标准是什么？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。