发生交通事故后需要赔偿哪些费用及相关标准？
在交通事故赔偿过程中，主要的依据就是交警出具的事故认定书，根据认定书中的责任划分，确定赔偿的数额，但是在赔偿之前，要确定赔偿的内容有哪些，具体赔偿的标准是什么。其实在所有的事故处理过程中，主要的赔偿内...
员工工伤单位赔偿哪些费用
法律解析：
员工工伤，单位需赔偿停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。
停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位按照法律规定承担上述责任，有助于保障工伤职工的合法权益，也体现了对劳动者的人文关怀和法律的公平正义。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三方劳动合同离职证明到哪开
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