在下班途中发生交通事故属于工伤吗
一、在下班途中发生交通事故属于工伤吗 下班途中发生交通事故，符合一定条件的属于工伤。根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤...
下班受伤属于工伤吗
法律解析：
下班受伤不一定属于工伤，需要根据具体情况判断。符合法定情形的下班受伤可认定为工伤，不符合则不能认定。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了几个关键要素。“上下班途中”，合理的上下班时间和合理的上下班路线是判断的重要依据。比如员工下班后按正常路线回家，这属于合理路线；如果下班后先去超市购物再回家，只要路线和时间在合理范围内，也可认定为上下班途中。“非本人主要责任”，这需要由相关交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。若员工在事故中承担主要责任，如因自身严重违规驾驶导致的交通事故，就不能认定为工伤；若员工在事故中无责、次要责任或同等责任，则符合认定条件。
还有一些特殊情况。例如，在下班途中突发疾病，一般情况下是不能认定为工伤的，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。如果员工在下班途中因与人发生争执被打伤，这通常不属于工伤认定范围，因为这并非交通事故等符合工伤认定情形的情况。
所以，判断下班受伤是否属于工伤，要严格按照法律法规规定的条件，结合具体的受伤原因、时间、地点等多方面因素进行综合考量。不能简单地认为下班受伤就一定是工伤或者不是工伤。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在工作时间突发疾病属于工伤吗
« 上一篇1秒前
相关推荐
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
一、员工下班途中发生交通事故属于工伤吗 员工下班途中发生交通事故，满足一定条件属于工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的...
员工没入职受伤了属于工伤吗
法律解析： 员工没入职受伤一般不属于工伤。工伤认定通常要求劳动者与用人单位存在劳动关系，没入职意味着尚未与用人单位建立正式劳动关系，所以原则上不符合工伤认定的前提条件，但存在特殊情况。 工伤认定...
员工路上发生车祸属于工伤吗
法律解析： 员工路上发生车祸是否属于工伤需要分情况判断。在满足一定条件下可认定为工伤，不符合条件则不能认定。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市...
违反治安管理伤亡的属于工伤吗
法律解析： 违反治安管理伤亡的一般不属于工伤。但2006年11月22日之后，违反治安管理伤亡的不再一概排除认定为工伤的可能性，需结合具体情形判断是否符合工伤认定的其他条件。 在2004年1月1日...
在工作时间突发疾病属于工伤吗
法律解析： 在工作时间突发疾病不一定属于工伤，一般情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；其他单纯的突发疾病，通常不认定为工伤。 根据《工伤保险条...
未满16周岁上班受伤了怎么办
法律解析： 未满16周岁上班受伤，属于使用童工且童工在工作中受伤的情况。用人单位应承担相应责任，需对受伤童工进行救治并支付治疗期间的费用，同时劳动保障行政部门会对用人单位进行处罚。 根据法律规定...
属于工伤的交通事故如何赔偿
一、属于工伤的交通事故如何赔偿 属于工伤的交通事故赔偿分两种情况处理。 若员工在交通事故中负非主要责任，既构成工伤又符合交通事故侵权。首先是交通事故侵权赔偿，由肇事方及其保险公司依据责任划分承担赔...
下班交通事故认定工伤吗
一、下班交通事故认定工伤吗 下班途中发生交通事故，符合特定条件可认定为工伤。 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为...
