短工工伤误工费怎么算的

短工工伤误工费通常按照其因误工减少的收入计算。若短工有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；若没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在工伤范畴里，误工费准确来说是停工留薪期工资。对于短工而言，要确定工伤误工费的计算方式，首先要明确其收入情况。

如果短工有固定收入，比如与用人单位签订了短期劳务合同，合同中明确约定了工资数额。在这种情况下，一旦发生工伤，其误工费就是在停工留薪期内，实际减少的收入。例如，短工每月固定工资为 5000 元，因工伤停工 2 个月，期间单位停发工资，那么这 2 个月的误工费就是 5000×2 = 10000 元。

要是短工没有固定收入，就需要看其最近三年的平均收入。这要求短工能够提供近三年的收入凭证，像工资发放记录、银行流水等。通过统计近三年的总收入，再除以 36 个月，得出平均月收入。假设短工近三年总收入为 18 万元，平均下来每月收入就是 180000÷36 = 5000 元。若停工留薪期为 3 个月，误工费就是 5000×3 = 15000 元。

很多短工可能无法举证证明其最近三年的平均收入状况。此时，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如短工从事的是建筑行业的小工工作，当地上一年度建筑行业小工的平均月工资为 4500 元，短工工伤停工 4 个月，那么误工费就是 4500×4 = 18000 元。

停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。