试用期离职手续流程

试用期离职手续流程一般包括提前通知、办理工作交接、归还公司财物、办理离职证明、结算工资等步骤。

提前通知是试用期离职的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这三日的通知期是法定要求，通知的方式可以是书面形式，如提交离职申请报告，这样能留下清晰的证据，证明自己履行了提前告知的义务。

办理工作交接。在提出离职后，需要将自己手上正在进行的工作、未完成的任务、相关的工作资料等，详细地与接手的同事或者上级进行交接。这不仅体现了职业素养，也能确保公司业务的正常运转。工作交接内容应包括工作进展情况、重要文件资料、客户信息等。可以制作一份详细的工作交接清单，双方签字确认，以避免后续出现纠纷。

归还公司财物。在试用期内，可能会使用到公司提供的一些财物，如办公设备（电脑、手机等）、办公用品、门禁卡等。在离职时，要将这些财物完好无损地归还给公司，并确保相关设备已经清除个人信息。

办理离职证明。离职证明是劳动者离职的重要凭证，它能证明劳动者与原用人单位已经解除劳动关系。劳动者可以要求用人单位出具离职证明，离职证明应当包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息。这对于劳动者后续寻找新工作、办理社保转移等都有重要作用。

结算工资。用人单位应在劳动者离职时，按照实际工作天数结算工资。工资结算应包括基本工资、加班工资、奖金等。如果涉及到绩效奖金等，应按照公司规定的计算方式进行结算。劳动者要注意核对工资数额是否准确，如有疑问应及时与用人单位沟通。

试用期离职虽然相对正式员工离职较为简便，但也需要按照合法合规的流程进行，以保障自身和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。