试用期离职需要付违约金吗

试用期离职通常不需要付违约金，仅在两种法定情形下除外。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内享有一定的自主择业权。一般情况下，试用期离职是不需要支付违约金的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的就业选择自由。

不过，存在两种特殊法定情形，劳动者可能需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元为员工进行专业技术培训，并约定了3年服务期，员工工作1年后在试用期离职，那么可能需要支付约3.33万元的违约金（5万元÷3年×2年）。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，大多数试用期离职的劳动者无需担心支付违约金的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。