试用期离职是提前几天

试用期离职，劳动者一般需要提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定赋予了劳动者在试用期内相对自由的离职权利，同时也要求劳动者履行提前通知的义务，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。

需要注意的是，这里的“三日”是自然日，而非工作日。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但从便于举证和避免纠纷的角度出发，建议采用书面形式，比如提交离职申请报告，并保留好相关的证据。

依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在上述这些用人单位存在过错的情况下，即使处于试用期，劳动者也无需提前三日通知，甚至可以立即离职。

试用期离职的提前通知时间要根据具体情况来确定。劳动者应了解自身的权利和义务，在合理合法的前提下维护自身权益，同时也应遵循法律规定和诚信原则，妥善处理好离职事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。