试用期怎么规定

试用期的规定涉及期限、次数、工资等多方面。劳动合同期限决定试用期长短，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期工资不得低于法定标准。

一、试用期期限规定根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期次数限制同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着无论劳动者在同一用人单位内岗位如何变动，都不能再次约定试用期，防止用人单位通过多次约定试用期来侵害劳动者权益。

三、试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定工资为5000元，那么其试用期工资不得低于4000元，同时还不能低于当地最低工资标准。

四、试用期解除劳动合同规定在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这保障了劳动者在试用期内的就业稳定性，防止用人单位随意解除劳动合同。

五、试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这明确了试用期与劳动合同期限的关系，避免用人单位以单独约定试用期的方式规避法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。