员工试用期可以请假吗

员工在试用期可以请假。

从法律层面来看，目前并没有任何法律法规禁止试用期员工请假。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，员工与正式员工一样，享有相应的合法权益，请假也是其中之一。

不过，试用期请假也有一些需要注意的方面。请假应该遵循公司的规章制度。每个公司都有自己的请假流程和审批制度，试用期员工需要按照规定来申请请假。一般来说，需要提前向相关领导或部门提出申请，说明请假的原因、时长等信息，并填写相应的请假表单。例如，有些公司规定事假需要提前几天申请，病假则需要提供医院的相关证明。

频繁请假可能会对试用期的考核产生不利影响。试用期是用人单位对员工进行考察的时期，重点关注员工的工作能力、工作态度和工作表现等方面。如果员工在试用期内频繁请假，可能会让用人单位认为该员工对工作不够重视，或者身体状况等方面存在问题，从而影响对其的评价和最终的转正决定。比如，员工因为个人原因频繁请事假，导致工作进度滞后，无法按时完成工作任务，这就可能给用人单位留下不好的印象。

不同类型的请假情况也有所不同。像病假这种合理的、不可避免的请假，只要按照公司要求提供相应的证明，通常用人单位会给予理解和批准。而对于事假，如果是一些非必要的情况，建议员工尽量合理安排，避免在试用期内过多请假。试用期员工可以请假，但要在遵守公司规定的前提下，合理安排请假事宜，以免对自己的职业发展产生不利影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。