劳动合同没有规定薪资违法吗怎么办

劳动合同没有规定薪资不一定违法，但存在瑕疵。劳动者可以与用人单位协商补充薪资条款，若协商不成，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。劳动合同中没有明确规定薪资并不直接等同于该合同违法。因为法律也规定了相应的补救措施，以保障劳动者的合法权益。

当遇到劳动合同没有规定薪资的情况时，首先建议劳动者与用人单位进行积极的沟通协商。劳动者有权要求用人单位在劳动合同中明确薪资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等具体内容。通过协商，双方达成一致后，可以签订补充协议，对劳动合同中的薪资条款进行补充完善。这样既能保障劳动者清楚了解自己的劳动报酬，也有利于维护用人单位的正常管理秩序。

如果双方无法通过协商达成一致，那么就要按照法律规定的方式来确定薪资。若用人单位有集体合同，应按照集体合同规定的标准执行。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。它是对全体劳动者权益的一种保障，在劳动合同没有明确薪资时，集体合同的规定可以作为参考依据。

若没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，劳动者可以参考同岗位其他劳动者的薪资水平来确定自己应得的报酬。

如果用人单位拒绝协商，也不按照上述规定执行，侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构则会根据具体情况作出公正的裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。