停工留薪期该怎么认定

停工留薪期需依据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情及治疗情况来认定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

停工留薪期的认定是保障工伤职工权益的重要环节。停工留薪期通常是根据医疗机构的诊断证明来初步确定。工伤职工受伤后，医疗机构会对其伤情进行诊断，并给出相应的治疗建议和预计的康复时间。这些信息是认定停工留薪期的重要依据。例如，职工因骨折受伤，医疗机构可能会根据骨折的类型和严重程度，判断需要多长时间进行固定、休养和康复训练，这个时间范围就可以作为停工留薪期的参考。

劳动能力鉴定委员会在认定中也起着关键作用。在实际操作中，如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的长短存在争议，或者工伤职工伤情较为复杂难以直接确定停工留薪期时，就需要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家，根据工伤职工的病历、检查报告等资料，结合相关标准和实际经验，对停工留薪期作出准确的认定。

停工留薪期有时间限制。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长一般不超过24个月。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这体现了对工伤职工后续治疗的保障。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这有助于保障工伤职工在治疗和康复期间的生活水平不受太大影响。停工留薪期的认定需要综合多方面因素，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。

《工伤保险条例》 第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。