员工试用期工伤赔偿需要什么材料

员工试用期工伤赔偿通常需要劳动关系证明材料、工伤认定申请材料、劳动能力鉴定材料、医疗相关材料等。

劳动关系证明材料至关重要。由于是试用期员工，可能尚未签订正式的长期劳动合同，但需要提供能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他材料，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些材料是确定员工与单位存在雇佣关系，进而确定工伤责任主体的基础。

其次是工伤认定申请材料。需要填写《工伤认定申请表》，该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。同时，要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范畴的法定程序，只有被认定为工伤，员工才有权获得相应赔偿。

劳动能力鉴定材料也必不可少。在工伤认定完成后，若员工的伤情影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定。这就需要提供《工伤认定决定书》原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。劳动能力鉴定结果将决定员工应享受的工伤待遇等级。

医疗相关材料同样关键。包括医院的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票、费用清单等。这些材料用于证明员工因工伤接受治疗的具体情况以及产生的医疗费用，是计算医疗费用赔偿金额的依据。只有准备齐全这些材料，员工才能顺利进行试用期工伤赔偿的申请流程。

《工伤保险条例》 第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。