济南晚婚晚育的产假天数标准是多少天

自2022年起，济南已取消晚婚晚育相关规定。目前，济南女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假六十日。所以一般情况下，济南女职工可享受158天产假。

国家层面产假规定根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是国家从保障女职工生育权益和身体恢复等方面做出的统一规定，为女职工生育期间提供了基本的休息和恢复时间。山东省额外产假规定《山东省人口与计划生育条例》规定，符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日。济南作为山东省的城市，自然也遵循这一规定。也就是说，在国家规定的98天产假基础上，济南女职工可以额外增加60天产假，总共可享受158天产假。特殊情况产假如果生育过程中遇到难产等特殊情况，按照规定难产增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。例如，女职工难产且生育双胞胎，那么其产假天数为98 + 60 + 15 + 15 = 188天。济南目前不存在晚婚晚育产假的特殊规定，女职工主要按照上述国家和山东省的相关规定享受产假待遇。

《山东省人口与计划生育条例》 第二十六条

符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。

增加的产假、陪产假、育儿假期间，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。