员工试用期需要交保险吗

员工试用期需要交保险。根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就应当为劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需为员工缴纳保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期是劳动合同期限的一部分，并非独立于劳动关系之外的特殊阶段。既然试用期属于劳动合同期限，那么在此期间用人单位与劳动者之间的劳动关系是受法律保护的，用人单位自然需要按照法律规定为员工缴纳社会保险。

从保障劳动者权益的角度来看，缴纳社会保险对员工至关重要。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在试用期内，员工同样面临生病、工伤等风险，缴纳社保可以为员工提供相应的保障。例如，医疗保险可以在员工生病就医时报销部分费用，减轻员工的经济负担；工伤保险可以在员工遭受工伤时提供，保障员工的合法权益。

如果用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险，属于违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。所以，为了避免法律风险，保障员工权益，用人单位应在试用期内为员工依法缴纳社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。