单位违反劳动法向哪里投诉
法律解析： 单位违反劳动法可以向当地劳动行政部门（一般是劳动监察大队）投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若涉及社会保险方面的违法行为，还可向当地社会保险经办机构进行投诉。 劳动监察大队是...
去哪里告公司违反劳动法
法律解析：
可以去劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院告公司违反劳动法。
劳动行政部门是进行劳动保障监察的主体，当发现公司存在违反劳动法的行为时，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。例如，公司存在拖欠工资、超时加班等情况，劳动者可向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对公司进行调查，若查证属实，会根据具体情况对公司作出相应的处罚，要求公司支付拖欠的工资、给予劳动者相应的补偿等。
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当劳动者与公司就劳动权益问题产生争议，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
人民法院是解决劳动争议的最终司法途径。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。如果用人单位在法定期限内又不履行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。在向人民时，需要准备好、仲裁裁决书以及相关的证据等材料，通过法律诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
60岁不存在误工费吗
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