请病假工资怎么扣

请病假工资扣除通常依据劳动合同约定、企业规章制度，同时要遵循国家相关法律法规。一般按照正常工资的一定比例支付，且支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。

在我国，关于病假工资的扣除有着多方面的规定和标准。法律层面有相关的基础规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是一个底线要求，保障了劳动者在患病期间的基本生活。

劳动合同的约定起着重要作用。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资的计算方式和扣除标准有明确约定，在不违反法律法规强制性规定的情况下，应按照合同约定执行。例如，合同可能约定按照正常工资的一定比例，如60%、70%等支付病假工资。

企业的规章制度也会对病假工资扣除做出规定。企业可以根据自身情况，制定合理的病假工资支付办法。不过，企业规章制度的制定需要遵循**程序，并且要向劳动者公示。例如，有些企业规定员工病假在一定天数内，按照固定金额发放病假工资；超过一定天数后，再按照不同的比例进行扣除。

病假工资的计算基数也有讲究。一般来说，计算基数可以是劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

在实际操作中，不同地区可能会有一些细微的差异。有些地区会根据职工的工作年限来确定病假工资的支付比例。例如，工作年限不满2年的，可能按本人工资的60%计发；工作年限满2年不满4年的，按本人工资的70%计发等。所以，劳动者在请病假时，要了解清楚所在地区的具体规定、企业的规章制度以及劳动合同的约定，以保障自己的合法权益。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。