五险一金基数怎么算的

五险一金基数通常根据职工上一年度月平均工资来确定，新入职员工以首月全月工资收入作为缴费基数。若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；若低于当地上年度职工平均工资60%，则以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数。

五险一金基数的计算主要涉及以下几个方面。对于一般在职员工，缴费基数是按照上一年度月平均工资来计算的。这里的上一年度月平均工资，是指职工在过去一年里所有工资性收入的总和除以12得到的平均值。工资性收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某职工在过去一年里的工资总收入为12万元，那么他的月平均工资就是12万÷12 = 1万元，这1万元就可能成为他下一年五险一金的缴费基数。

对于新入职的员工，缴费基数的确定有所不同。新员工通常以入职首月的全月工资收入作为缴费基数。假设一位新员工首月工资为5000元，那么他五险一金的缴费基数就是5000元。

为了保证公平性和合理性，各地都会根据当地上年度职工平均工资设定缴费基数的上下限。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%，就会以当地上年度职工平均工资的300%作为缴费基数。比如当地上年度职工平均工资为5000元，其300%就是15000元，若某职工工资为20000元，他的五险一金缴费基数则为15000元。

若职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%，则以当地上年度职工平均工资的60%作为缴费基数。继续以当地上年度职工平均工资5000元为例，其60%为3000元，若某职工工资为2500元，他的五险一金缴费基数就是3000元。

各地会根据经济发展和工资水平变动等情况，定期调整当地上年度职工平均工资，进而影响五险一金缴费基数的上下限。企业和职工需要按照规定的缴费基数和相应的缴费比例来缴纳五险一金费用。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。