没签劳动合同需要提前30天通知吗

没签劳动合同是否需要提前30天通知用人单位离职，要分情况来看。若在试用期，通常提前3天通知；若已过试用期，虽然没签合同，但形成事实劳动关系，一般也需提前30天书面通知，不过存在用人单位严重过错等法定情形时，无需提前通知。

一、试用期内根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便未签订书面劳动合同，只要能证明处于试用期，就只需提前3天通知用人单位即可离职。比如小李在一家公司工作，虽未签合同，但公司明确告知其处于一个月的试用期，那么小李若想离职，提前3天通知公司就行。

二、已过试用期若劳动者已过试用期，即使没有签订书面劳动合同，也与用人单位形成了事实劳动关系。按照法律规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间进行工作交接和人员安排。例如小张在某单位工作了半年，一直未签合同，当他想离职时，正常情况下应提前30天书面通知单位。

三、用人单位存在严重过错的情况当用人单位存在诸如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知。比如公司长期拖欠工资，员工小王可以直接提出离职并要求公司支付相应报酬和经济补偿。

未签订劳动合同，劳动者还可以根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者在遇到未签合同的情况时，要了解自己的权益，依法维护自身合法利益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。