未签订合同员工离职需提前几天

未签订合同员工离职，在试用期内一般需提前3天通知用人单位；过了试用期的，通常需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若因用人单位不签订合同存在违法行为，员工可以随时离职。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即便没有签订书面合同，但只要存在事实劳动关系且处于试用期，员工提前3天通知用人单位即可离职。这是为了保障劳动者在试用期内有一定的自主选择权，同时也给予用人单位一定的时间做好工作交接安排。

当员工过了试用期，按照法律要求，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面形式通知能为双方提供明确的证据，证明员工已经履行了提前告知的义务。在这种情况下，即使没有签订合同，员工依然要遵循提前30天书面通知的规定，以保证用人单位有足够的时间招聘新员工、安排工作交接等，避免因员工突然离职给用人单位带来不必要的损失。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且这种不签订合同的行为属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。在这种情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由随时离职，并且还可以要求用人单位支付相应的经济补偿以及未签订合同期间的双倍工资。所以，员工在遇到未签订合同的情况时，要根据自身实际情况，合理合法地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。