遇到劳动纠纷的解决程序是怎样的

遇到劳动纠纷，解决程序一般是协商、调解、仲裁、诉讼。首先双方可自行协商；协商不成可申请调解；调解无果可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

劳动纠纷的妥善解决对于维护劳动者和用人单位的合法权益至关重要，其解决程序通常遵循以下步骤。

第一步是协商。协商是解决劳动纠纷的首选方式，具有成本低、效率高、能维持双方良好关系等优点。发生劳动纠纷后，劳动者和用人单位可就争议问题进行沟通和协商，尝试达成一致解决方案。例如，在工资支付争议中，双方可通过友好协商确定支付金额、时间等。

第二步是调解。若协商无法解决纠纷，当事人可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解过程中，调解人员会听取双方意见，依据法律法规和事实情况进行调解，促使双方达成调解协议。调解成功后，双方需按照协议履行各自义务。

第三步是仲裁。调解不成或达成调解协议后一方不履行的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷处理的重要环节，具有准司法性质。申请仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会要求提供相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁庭根据双方陈述和证据作出仲裁裁决，该裁决具有法律效力。

第四步是诉讼。若当事人对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。法院判决是劳动纠纷的最终解决方式，双方当事人需遵守判决结果。

遇到劳动纠纷时，当事人应了解并遵循上述解决程序，通过合法途径维护自身权益。在整个过程中要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。