解除劳动合同还能回选单位上班吗

解除劳动合同后能否回原单位上班，取决于多种因素，一般情况下，如果原单位有岗位需求且愿意重新录用，同时劳动者也有意愿，是可以再次回到原单位上班的。

从法律层面来看，解除劳动合同意味着双方之前的劳动关系已经终止。但法律并没有禁止劳动者与原用人单位再次建立劳动关系。当劳动合同解除后，原有的权利义务关系结束，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上，是可以重新签订劳动合同，开启新的劳动关系的。

对于用人单位而言，是否愿意重新录用该劳动者会受到多方面因素的影响。一方面，如果劳动者在之前的工作中表现出色，具备较强的专业能力和良好的职业素养，当单位有合适的岗位空缺时，可能会优先考虑重新录用该劳动者。例如，某软件公司的程序员因个人原因离职，一段时间后公司接到一个大型项目，急需有相关经验的程序员，而该离职程序员在之前的项目中表现优秀，公司就可能会联系他，看他是否愿意回来工作。

另一方面，如果劳动者之前在工作中存在严重违纪、不能胜任工作等问题，导致劳动合同解除，那么用人单位重新录用的可能性就会比较小。比如，劳动者曾因多次违反公司的考勤制度而被解除劳动合同，用人单位可能就不会轻易再次录用。

对于劳动者来说，也需要综合考虑自身的情况。如果原单位的工作环境、薪资待遇、职业发展空间等方面符合自己的期望，并且自己有能力胜任相应的工作，那么可以积极与原单位沟通，争取再次入职的机会。再次入职时，双方需要就新的劳动合同条款进行协商，包括工作岗位、薪资、工作时间等内容，以确保新的劳动关系能够顺利建立。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。