解除劳动合同当天上班吗

解除劳动合同当天是否上班需依据具体情况确定，可能上班，也可能无需上班，取决于解除合同的方式、双方协商结果以及工作交接的安排等因素。

在不同的解除劳动合同情形下，当天是否上班有不同的判断。协商一致解除劳动合同。当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，双方可以就解除合同的具体时间、工作交接等事宜进行协商。如果双方约定解除劳动合同的当天完成工作交接后合同解除，那么劳动者通常需要上班完成交接工作。例如，公司和员工协商一致，员工在解除合同当天将手头项目资料、办公用品等交接给接手同事，这种情况下员工当天要上班。若双方协商好无需上班，直接办理解除手续，那么员工就不必在当天到岗。

用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位依据法律规定单方面解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等情形，用人单位可能会立即通知员工解除合同，并且要求员工当天办理离职手续，此时员工可能无需继续上班。但如果涉及工作交接等必要事项，员工仍可能需要上班完成相关工作。比如，员工因多次旷工被公司解除合同，公司要求员工当天交接工作并离开公司，员工就需要在当天上班完成交接。

劳动者单方面解除劳动合同。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日的期限内，劳动者仍需正常上班。当三十日期满，劳动合同解除，若刚好在解除当天，且工作交接已完成，劳动者可能无需再上班。若工作交接未完成，仍需继续上班完成交接。例如，员工提前三十天提交离职申请，在最后一天工作交接未结束，就需要继续上班直至交接完毕。

总之，解除劳动合同当天是否上班没有绝对的答案，要综合各种因素进行判断，关键在于双方的约定和工作交接的实际需求。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。